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              公司第十三屆職工代表大會第三次會議隆重召開

              日期:2020-04-22  瀏覽:40351【關閉】【打印】
                   17日上午,在嘹亮的國歌聲中,公司第十三屆職工代表大會第三次會議在多媒體功能廳隆重召開。



                   公司黨委書記、董事長肖棱,黨委副書記、總經理尹春林等領導出席會議,90名職工代表承載著干部職工重托,認真討論審議并通過《集體合同》《勞動安全衛生專項集體合同》和《女職工權益保護專項集體合同》,替補選舉范興木同志為公司職工董事。



                   肖棱在會上發表重要講話,他強調,當前新冠肺炎疫情對全世界經濟影響重大,公司在抗疫關鍵時期也面臨著各種挑戰,各職工代表不僅要正視嚴峻形勢,堅定信心,共克時艱,更要提升“聚合力”,在職工隊伍中發揮示范引領作用,全體職工是公司戰勝艱難險阻的制勝法寶和力量源泉,只要我們堅定信心、鼓足干勁,心往一處想,勁往一處使,就沒有干不成的事兒。



              肖棱指出,職工代表素質的高低決定著職代會的工作質量和作用的發揮。各級工會組織要強化職工代表的培訓教育工作,著力提高職工代表 “五種能力”:



              一、提高參與能力

              能夠熟悉掌握黨的方針、政策和國家的法律、法規及相關的業務知識,能夠建言獻策,關鍵時刻能參得上、議得出。


                   二、提高分析能力
                   對公司的目標規劃、改革舉措,職工反映的熱點、難點問題,能進行科學的分析歸納,形成較客觀的意見,以便有效地提出建議,形成高質量的職工代表提案。


                   三、提高調研能力
                   心系職工、情系職工,經常深入到職工當中及時了解職工所思、所想、所急、所盼,掌握第一手材料,準確反映職工的意愿,更好地代表和維護廣大職工的合法權益。


                   四、提高表達能力
                   既能把職工建議帶上來,也能把職代會精神帶回去,既能把職工的意愿通過自己的語言表達出來,也能把職代會精神和決定帶到職工中去,以求上下形成共識,形成合力,共促公司發展。


                   五、提高聚合能力
                   職工代表既要成為貫徹執行公司各項決策部署的領跑者,也要負責做好釋疑解惑、疏導情緒、化解矛盾等工作,要引導廣大職工正確認清形勢,理性看待問題,增強信心,振奮精神。要深入基層職工,了解一線職工的思想、工作、生活狀況和利益訴求,及時反映職工的困難和呼聲,善于集中職工的智慧和力量,積極為公司脫困發展建言獻策。職工代表可以根據自己從事的崗位和角色,制定解決辦法,還可以根據不同問題和任務,按照生產崗位進行分類,結合單位生產、管理實際,組成職工代表攻關小組,專項研究解決各種困難和問題,發揮“臭皮匠”的“諸葛亮”作用,這樣就把工會工作和職代會作用與公司的實際需要結合起來,為中心工作注入新的動力。



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